巴斯夫“成长”毕业生计划®开始于2007年，此项计划旨在全国范围内挑选、培训和 发展具有潜质，充满热情的毕业生，并通过系统化的岗位轮换以及循环渐进的培训体 系，全面提高毕业生们的业务知识及专业技能。

　　该计划为毕业生提供三个不同的职业方向以供选择：
•　生产管理与工程部门：亚太区工程与维修、生产管理、维修与项目、环境健康安全
•　业务与职能部门：销售、市场、供应链管理、采购、人力资源、产品安全与法规
•　研发部门：产品开发、技术支持

　　我们将根据你所选择的职业领域为你提供系统化的岗位轮换机制。在为期24个月的轮岗期间，会有相应的岗位主管给予你工作指导，并就不同的工作目标、流程等进行相应辅导；在整个计划期间，不仅有一位往届培训生作为伙伴分享经验，还会有一位高级经理自始至终以导师的身份为你提供职业发展建议。

　　同时，你还将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动，参与国际项目或者短期海外工作机会。相信这一切都将为你未来的职业发展奠定坚实基础。

　　巴斯夫“成长”毕业生计划®为每位毕业生提供了多元化的培训与学习机会，包括轮 岗工作、主管和导师指导、同事分享以及培训课程，以帮助毕业生更好地成长及发展。
　　
　　[img][/img]申请者的基本要求：
•　 专业: 控制理论，控制工程及过程自动化等其他相关专业。
•　 学历: 工作年限小于1年的硕士毕业生
•　 语言: 良好的中文和英文的听力、口语及书写能力
•　 资质: 良好的人际交往及沟通能力；具备团队合作精神
•　 计算机: 良好的计算机系统及应用软件操作能力（例如：微软办公室配套软件
Microsoft Office等）
•　 其它经验: 有巴斯夫实习及相关活动参与经验者优先

如果你有兴趣与巴斯夫共同“成长”，请发送简历邮件（命名：巴斯夫+姓名+年级+专业）至 hiven.liu@dazhao100.com