| 没有生病的权利 | |
| 【返回本版】 【发表帖子】 【回复帖子】 | 浏览量 1078 回帖数 0 |
 |
wanhui 等级 0 楼 发表于 2004/8/7 19:43:23 编 辑 |
|
|
近日,在CCTV上看到了一则采访某单位的新闻,正兴致勃勃地听负责人介绍他们是如 何通过努力创新取得瞩目的成绩时，他说了一句话立即刻在我的心里，大意是他们那里 有一个口号——“没有生病的权利”，听到这样一句话我感觉像打翻了五味瓶，很复 杂。 “没有生病的权利”，他们的敬业精神固然值得称颂。诚然生病并不见得是一件好 事，但在面对如此繁重的研究任务，在高强度的工作中，谁又能保证自己的身体免疫机 能不下降，保证不生病呢？况且谁又愿意去生病受罪呢？没有了一项权利，是不是也一 种剥夺的行为呢？心里很难受，在我们国家的顶级单位里出现了这么僵硬的条条。 现在无论是在产业升级，科学研究，□□发展等不同的领域，创新无疑是最大的驱 动力。这已经成为□□的共识。创新的关键的是人。人在一个相对宽松（制度宽松）的 环境下，潜力才能得到最大限度的挖掘。高压之下，大多数的人都是在机械地运动。然 而，一些领导者、负责人在业绩及相应的利益的驱动下，对下制定了一些规章制度：譬 如制定了各种职称评定、每年要求发表的论文数、奖金与成果挂钩等等。于是一些有能 力的人都疲于奔命在各种职称评定中，不断地发表论文，出成果。我们因此有了一大群 高级工程师、教授、院士等等，看起来造诣很深的人才，然而在大多数的领域中我们还 是落后于世界，甚至在各种国梦都相应实现的同时我们仍然没有出现土生土长的诺贝尔 奖获得者，虽然我们总是安慰自己并不追求得奖的本身，但是它确实是实力的体现。我 们也成了论文大国，但是却没有多少顶级的、影响大的检索。我们的专利数也很多，但 在主要的工业领域中的核心技术大多仍然掌握在别人手里。□□的风气浮躁，有多少人 能安心做研究呢？创新又何从说起。 我们每年都有大量的人才流失海外，于是有人责怪他们不爱国，责怪大学只会为外 国输送人才，但却忽略了一点，人才是流动的，选择是双向的。如果我们有一个吸引人 才的机制，有良好的研究氛围，有为他们设身处地着想的领导者、负责人，有能解决他们 后顾之忧的制度，我们的人才还会大量流失吗？我想不会。不但不会，还会吸引更多人 才到这里来。 我非常欣赏那些在自己的领域中默默地努力的人，也许他们没有风光的业绩，但是 他们仍然在进行尝试。他们的坚持很令人敬佩，就是因为他们的铺路，才会有最后一次 的成功。但是我又很同情他们，因为他们的工作似乎并没有纳入制度的保障之内。 我们的□□需要进步，我们需要更多有人性化的制度来支撑起创新强国的梦想，以 人为本，为他们创造更好的环境。请善待我们有创新能力的人才吧。 |
||
| 1 |