| 奇瑞汽车2018校园招聘 | |
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xiuxiu 等级 ★★ 0 楼 发表于 2018/8/8 16:33:29 编 辑 |
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奇瑞汽车2018校园招聘 亲爱的同学们，大家好，奇瑞汽车2018校园招聘启动啦！ 欢迎大家关注我们的微信公共账号“奇瑞招聘”，并登陆 http://chery.zhiye.com查看招聘职位投递简历。 一、招聘流程 网申-网络测评-简历筛选-初试-复试-offer 温馨提示： a.简历中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，进入面试环节后，我们将要 求您提供相关证明原件； b.有突出的特长、社会实践、项目经历和荣誉请尽量说明，我们将非常关 注； c.您所提供的全部资料应真实、准确、有效，如发现有不实之处，我们 保留在不通知的情况下取消下一步安排； d.请您保持手机、电子邮箱和网络的畅通，便于我们将测评、面试及offer及 时通知到您本人； e.对于在各招聘环节中落选人员，可能无法一一通知，敬请谅解，同样期待 未来您能通过社会招聘加入奇瑞。 二、招聘要求 2.1本科&硕士招聘基本要求 生源资质：全日制高等院校2018届应届本科/硕士毕业生； 证书要求：取得国家颁发的毕业证书及学位证书，英语等级证书（本科CET-4 级及以上，硕士CET-6级及以上）； 在校表现：党员、优秀毕业生、学生干部等优先考虑； 综合素质：阳光心态，学习能力强，团队合作意识好，执行力强，能吃苦耐 劳； 其他要求：身体健康，热爱汽车行业，乐于奉献，敢于挑战。 2.2需求职位： 销售类：国内产品销售、国际产品销售、凯翼汽车销售、备件销售、客户关 系管理、整车物流管理等； 研发类：整车/动力总成研发、试验试制、产品规划、项目管理、汽车造型设 计、质量保证、智能车技术等； 制造类：工艺规划、工艺技术、生产管理、设备管理、安全管理、物流管理 等； 职能类：财务管理、人力资源、采购管理、质量管理、运营管理、战略规 划、对外合作与发展、IT类等。 2.3专业要求  三、集团概况 奇瑞汽车股份有限公司（以下简称“公司”或“奇瑞”）成立于1997年1月8 日。公司成立20年来，始终坚持自主创新，逐步建立起完整的技术和产品研 发体系，产品出口海外80余个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、QQ和风云 等知名产品品牌。同时，旗下两家合资企业拥有观致、捷豹、路虎等品牌。 截至目前，公司累计销量已超过600万辆，成为第一个乘用车销量突破600万 辆的中国乘用车品牌汽车企业，其中，累计出口超过125万辆，连续14年保持 中国乘用车出口第一位。 公司在芜湖、大连、鄂尔多斯、常熟以及在巴西、伊朗、委内瑞拉、俄 罗斯等国共建有14个生产基地，公司现有资产792亿元，员工16,721人，拥有 专业研发人员超过5000人，其中拥有博士、硕士、海外归来人员等高层次人 才1200多人；引进国外知名专家、管理人员300多人；中组部“千人计划”16 人；“国务院特殊津贴”7人；“国家友谊奖”专家2人；以及多位安徽 省“黄山友谊奖”、“百人计划”、“外专百人计划”获得者。 “自主创新”是奇瑞发展战略的核心。从创立之初，奇瑞就坚持自主创 新，努力成为一个技术型企业。在V字型正向开发体系的基础上，奇瑞建成以 奇瑞上海技术中心（CTCS）为引擎，以芜湖汽车工程研发总院为核心，融合 观致、奇瑞捷豹路虎的研发人才和流程的协同研发的“大研发”格局，形成 了从整车、动力总成、关键零部件开发到试制、试验较为完整的产品研发体 系。通过自主创新，奇瑞在DVVT双可变气门正时技术、TGDI涡轮增压缸内直 喷技术、CVT无级变速器、新能源以及智能技术等核心技术上获得突破，带动 了全系产品的全面技术升级。截至2016年底，奇瑞累计申请专利14316件，授 权专利9155件。 打造“国际一流品牌”是奇瑞的战略发展目标。在“无内不稳，无外不 强”发展理念的推动下，奇瑞从成立之初就注重开拓国际、国内两个市场， 积极实施“走出去”战略，成为我国第一个将整车、CKD散件、发动机以及整 车制造技术和装备出口至国外的轿车企业。如今的奇瑞深入推进全球化布 局，加快从产品“走出去”、技术和工厂“走进去”到品牌“走上去”的升 级转变。通过实施产品战略、属地化战略和人才战略不断加深海外市场的深 层次合作，努力将奇瑞汽车打造成为具有全球影响力的国际品牌。在中国国 务院新闻办公室指导、中国外文局主办的“中国企业海外形象20强”评选 中，奇瑞汽车2015、2016年连续两年荣获中国“最佳海外形象企业”荣誉称 号，并蝉联装备制造业第一位。 奇瑞自成立以来，以“匠心打造卓越品牌”为企业愿景，牢固树立全员 绿色发展理念，将坚持自主创新、绿色发展、低碳发展放在各项工作的首 位，在全产业链生命周期，严格按照环境法律法规及国际公约的要求，强力 打造绿色采购、绿色设计、绿色生产、绿色消费的绿色文化，在公司各项工 作中压实环境保护责任，强化环境保护责任考核，注重污染预防、注重节能 降耗、推行清洁生产、提高资源利用率，着力研究资源的循环使用和再生利 用，走循环经济发展的道路。 奇瑞自2016年起进入战略转型2.0阶段，焕然一新的奇瑞“2.0产品家 族”陆续上市。奇瑞推出了艾瑞泽5、瑞虎7、瑞虎3x三款新车，多角度、全 方位展现了奇瑞战略2.0时代的产品力和品牌力，带动了市场销量的快速攀 升。2016年，奇瑞（集团）累计销量达70.5万辆，同比增长28%，其中出口达 88081辆，占中国品牌乘用车出口总量的28%。 2017年是奇瑞汽车成立20周年。“20岁”是一个崭新的开始，奇瑞将继续秉 持“匠心打造卓越品牌”的愿景，坚持战略转型2.0的发展路径，依托技术 2.0、品质2.0、国际化2.0，以消费者体验为核心，通过整合创新，为到2020 年成为具有国际竞争力的世界级汽车企业目标而努力。 四、人才理念 坚持以人为本 用真挚的情感留住人 用精彩的事业吸引人 用艰巨的工作锻炼人 用有效的学习培养人 用合理的制度激励人 奇瑞的人才战略：“汽车工业需要国际化，人才必须国际化”。奇瑞始终将 人才战略放在第一，引进海内外高层次人才一直是公司“一把手”工程。 公司的工程技术和管理团队来自全球各地，其中有世界汽车领域的知名技术 专家和高级管理学者，奇瑞视其员工为获得成功的主要因素，同时也是奇瑞 将来在世界范围内获得成功的重要保证。奇瑞立志要做自主品牌汽车的雄心 壮志吸引了大批的来自国内外的人才。  六、联系我们 总 部：安徽省芜湖市经济技术开发区长春路8号 人才热线：+86-553-5924466 2018秋招QQ群：622276725 596665107 邮 编：241009 公司网址：www.chery.cn 网申地址： http://chery.zhiye.com 奇瑞人力资源部 2017年9月 |
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