| 优秀的求职者面试都会问什么问题 | |
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happy201508 等级 ★ 0 楼 发表于 2017/5/28 21:57:50 编 辑 |
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面试时，你如何在短时间内分辨优秀的求职者？他们与一般求职者的不同之处为何？会问以下五个问题的求职者，就非常有可能是优秀人才。 1. 你希望我在最初的三个月完成什么？ 优秀的求职者不会希望花三个月试用期的时间「了解公司」，相反地，他们会期望自己一开始工作就立即有所贡献。 2. 贵公司如何认定表现最好的员工？ 优秀的求职者一旦进入公司，就会期望自己成为优秀员工，而每个企业对「优秀」的定义不同。有些公司重视员工投入工作的时间，有些则鼓励创意，这通常取决于公司的企业文化与核心价值。因此，优秀的求职者会问这个问题，以评估自己是否适合这个组织。 3. 推动贵公司成功的主因为何？ 每个企业的产业性质与主要业务都不同，因此带来成功的原因也不一样。例如，业务导向的公司重视业绩，而以研发为主的企业则讲求创新。优秀的求职者会希望知道推动公司成功的主因，并期许自己成为成功的助力。 4. 贵公司如何面对挑战？ 技术革新、同业竞争或经济情势改变等，都会为企业带来挑战。优秀的求职者会希望知道企业面临考验时的计画与因应之道，以判断他们是否认同并且能够配合这些计画。 5. 贵公司的员工闲暇时都做什么？ 这是个很难回答的问题，因为即使人资单位也无从得知公司同仁私底下的喜好。但优秀求职者之所以问这个问题，是因为他们在乎自己是不是能够和未来同事有共同兴趣、进而相处融洽。来源：温州招聘网http://www.wtzpw.com |
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