| 职场好与不好员工，看看有没有你 | |
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刻画 等级 ★ 0 楼 发表于 2017/2/7 14:42:56 编 辑 |
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百度CEO李彦宏曾说过，“我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”由此看出，他对人才的重视程度。坦白的说，企业间的竞争，实际上就是人才的竞争，那么，今天拓天速贷小编想和你讨论的是职场上不一样特质的员工，哪些员工更有竞争优势，哪些员工更易被淘汰。   先来看看好员工都有哪些特质。 第一点，忠诚。所谓忠诚，就是员工忠于企业；这类员工通常情况下会站在老板的立场来思考问题，遇到问题会和上级分享自己的想法，归属感很强并时刻维护公司利益，一心为公司创造更多的价值。 一个单位可能会开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 第二点，敬业。所谓敬业，即是尊敬职业；敬业的员工工作的目的不仅仅是为了报酬，他们通常会提供超出报酬的服务和努力，更愿意在职业发展中奉献自己，而且他们非常重视工作中的每一个细节，力求极致和完美。 第三点，主动。主动是职场中非常好的品质。主动的员工会把“要我做”转变成“我要做”的观念意识，不需要万事等人交代，而是自发的去承担一些任务。需要我们注意的是，主动需要掌握好尺度，不要过度表现更不要强出风头，分清轻重。 第四点，善于沟通，及时解决 不善沟通者，即便有才，也只能一个一个人努力，既不能传承，又无法进步；而善于沟通的员工，即便平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。通常情况下，这类员工会带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；同时还要具备接受批评的情商和强大的承受能力； 再来看看不好员工的特质。 第一点:背信弃义 从公司、老板、管理者的考虑，员工一方面必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板、管理者的利益也，另一方面也不能漠视损害公司、老板、管理者利益的现象存在。如果公司发现背信弃义的员工，那他也存在的价值并不大。 第二点：故步自封 有些公司员工本身素质不高（指文化素质、专业技能素质，当然这些都可以通过后天通过学习、培训提高。但仍是有不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变、故步自封的员工，通常情况下并不会培养且很快会将其淘汰。 第三点：不懂感恩 在职场上，当我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。职场上有这样一类人表：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇。所谓“日久见人心，路遥知马力”，长期与这样的员工公事，迟早会损害企业利益，成长团队的坏苹果，因此此类人绝对不能用。 第四点：学习能力差 “他山之石，可以攻玉”说的是好的玉石材料是通过才雕刻打磨变成玉器，而朽木是难成材的。在职场中各方面都需要不断的学习进步成长，而职场那类学习能力差的员工，迟早是会被淘汰的。   总的来说，在职场生存，拓天速贷小编认为，每个人都需要好好对照以上特质，有则改之无则加勉；或者，你可以选择拓天速贷，有竞争力的薪酬福利＋良性的职场竞争环境＋实力超强的领导和同事，相信你会在职场开拓新天地！ |
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