| 在中国，英语流利能给个人带来多少边际效应 | |
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一颗晨星 等级 ★ 0 楼 发表于 2016/1/16 21:03:57 编 辑 |
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我留美十年回国工作五年大外企高管现创业。具体的数字我给不出来，但是在美企里英语的作用太大。 【晨星成长计划，为在校大学生提供3到30万的成长资金，解决考研学费问题，可登陆官网查询http://www.chenxingplan.com】 举几个例子： 1）销售。不仅仅在我所在的公司，不仅仅在我所在的行业，我看到无数全国销售经理或者总监做到那个位置然后英语不好就天花板了。而能做到那个位置英语又不错的基本都升总经理。原因很简单，总部希望能够知道中国的上层在想什么，而这取决于你说什么和怎么说，有的时候这比你做什么还重要，虽然英语好并不能帮你搞定中国的客户。不过在区域经理和以下，英语的价值有限。 2）市场。基本上从产品专员开始对英语就有需求了，如果想成为产品经理或者市场经理，那么与总部沟通的能力非常重要，不论是从纯粹做事角度还是□□需求角度。与销售部门不同的是，英语好客观上可以帮助你获得资源，领会意图等等。 3）其它部门介于销售和市场之间，基本上底层对英语需求有限，高层对英语需求很高。只要英语不好，一定影响在外企长期职业发展。不知道多少次听HR评价一个人，什么都好就是英语... 改革开放这么多年，英语居然还在享受如此大的溢价，其实挺不可思议的。大家都知道不过是个工具，为什么还如此重要呢？我的理解就是因为绝大多数总部的老外对中国都是一知半解，一年来一两趟。这个时候有个英文好，还能按照老外思维方式沟通的人，比一个据说很有能力，但是说话颠三倒四语病连篇而且说话不那么自信（英语不好的人说英语还表现的很自信的人我几乎没有见过）的人，不知道要可信多少倍。没错儿，就是这样不公平。但是假设让我去埃塞俄比亚管理一个企业，我肯定也喜欢和中文好的当地员工沟通，人之常情。 大企业里，一个人的作用本来就有限，所以能力不总是第一位的；于是上级对下级的评价就往往要基于印象；而总部老外对中国管理层的印象往往来自于大量的邮件，电话会，和少量的面对面；基本上这几个场景的印象建立全都是基于语言的。所以，语言不好，真的不行。 想在外企大发展的话，赶紧学英语吧，投资回报很高的。发现自己痛恨英语？重新思考一下职业发展目标。 【晨星成长计划，为在校大学生提供3到30万的成长资金，解决考研学费问题，可登陆官网查询http://www.chenxingplan.com】 |
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一颗晨星 等级 ★ 楼主 发表于 2016/1/17 1:38:31 编 辑 |
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