| 联华华商2019校园招聘招聘简章 | |
| 【返回本版】 【发表帖子】 【回复帖子】 | 浏览量 485 回帖数 0 |
 |
xiuxiu 等级 ★★ 0 楼 发表于 2018/9/3 17:52:53 编 辑 |
|
|
“联华新青年，智创新未来” ——联华华商2019校园招聘招聘简章 宣讲时间：6月5日晚19：00 宣讲地点：浙江大学紫金港校区国际会议中心138室 一、企业介绍 杭州联华华商集团有限公司注册资本金1.2亿元，现有员工1.5万余人，门店237家，遍布浙江省内10个地区,主要从事零售连锁业的经营，经营商品包括百货、食品、生鲜三大部类，10万余种商品，业态包括购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市等，并分别冠以“天华世纪城”“世纪联华”、“联华”、“CITYLIFE”等品牌。 公司以“顾客第一，唯一的第一”为经营理念，不断推出适合不同消费群体的商品和服务，逐步树立了 “丰富优质的商品、平实可信的价格”的企业形象，已为浙江省内广大消费者认可和喜爱。在社会各界的关心和支持下企业得到了快速发展。 2016年，公司承担杭州“G20峰会”总仓食材建设、保障、供应任务，圆满完成峰会食材保安全、保供应、保满意的保障任务。 2017年实现含税销售145.63亿元，连续18年位居浙江省内连锁超市前列。 为进一步加快企业创新实践的发展步伐，以消费需求为导向，推动业态转型升级，公司秉持“人才战略、创新战略、品牌战略、国际战略”四大战略，紧跟外部环境变化，构建强有力的人才保障机制，发挥创新的驱动力量，明确品牌运作的核心地位，树立更加国际化的发展眼光，通过高效联动、彼此协同，将公司打造成能够把线上线下融为一体，实现供应链优化、产业链延伸、价值链创造，注重提升生活品质并具备社会服务能力的更受消费者喜爱的全渠道零售商。 二、人才储备培养 （一）培训体系 我们为应届大学生量身定做“知行合一”的培养方案，通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式，促使大学生更快更好地融入企业，掌握工作技能，同时结合公司多业态、多地区的发展规划，为大学生提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。  （二）人才发展通路 联华华商始终秉持“企业发展我发展”的人才培养理念，为大学生创造管理晋升及专业晋升职业发展双通路： 管理途径：员工——主管——经理——总监 专业途径：专员——专家——大师——工程师 同时公司制定了《员工职业资格管理制度》和《员工学历教育管理制度》，鼓励员工进行专业技能证书的取得和学历深造。 三、薪酬福利 公司建立完善的薪酬激励机制，给想干事的人机会、给能干事的人舞台、给干成事的人激励； 创业创薪：公司搭建创业平台，实行“公司投资、员工创业、利润分享”的激励机制，助力员工学习、成长、贡献，分享经营成果，实现创业梦想 自我增值: 继续教育制度、专业培训、职业技能交流协会、技能比武大赛 保险福利: 养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金 津贴补贴: 等级津贴、外派津贴、岗位津贴、误餐补贴、交通补贴、高温补贴 暖心支持: 应届大学生落户、免费住宿、健康体检、带薪年休假、福利金卡、公司内部职工医疗互助 四、招聘岗位 2018校园招聘管理储备岗位：店总接班人（店长储备）、经营类管培生（营运管理方向、生鲜管理方向、招商管理方向、收总管理方向）、数据处理管培生、企划管培生、人力资源管培生。 网申链接：https://www.dajie.com/corp/1000026/custom/campus/innerLink/28626573 联华华商招聘微信号：zjlh86 或搜索“联华华商人才CBD”。 
|
||
| 1 |