| 宣城市面向清华大学公开引进研究生公告 | |
| 【返回本版】 【发表帖子】 【回复帖子】 | 浏览量 83 回帖数 0 |
 |
somnus21 等级 ★ 0 楼 发表于 2017/3/14 11:45:40 编 辑 |
|
|
为进一步加大优秀人才引进力度，优化我市人才队伍结构，经研究，决定通过公开遴选方式面向清华大学引进全日制研究生。现将有关事项公告如下： 一、引进对象 清华大学全日制博士、硕士研究生。 二、引进人数 计划引进10人。实际引进人数视报名情况而定。 三、引进条件 1、中华人民共和国国籍，思想□□素质好，拥护党的路线方针政策； 2、有一定组织协调能力、文字和口头表达能力，服从组织安排； 3、品学兼优，应届毕业生应在2017年7月底前毕业并取得相应毕业证书、学位证书，在校期间未受过纪律处分； 4、硕士研究生年龄应在30周岁以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄应在35周岁以下（1982年1月1日以后出生）； 5、身体心理健康，符合国家招考公务员的体检标准； 6、经济金融、城建规划、材料工程、机械工程、汽车工程、自动化、电气工程、交通运输、环境科学与工程、水利水电、食品与生物等相关专业的人才，在同等条件下优先引进； 7、法律规定的其他条件。 四、引进程序 本次人才引进工作按照报名、资格审核、面试、体检考察、公示引进等程序进行。报名考生免缴面试和体检费用。 1、报名。时间：2017年3月10日至4月10日。有意向者请下载《宣城市2017年公开引进高层次人才报名推荐表》（见附件1），填写完成后，一式两份（加盖学院公章、粘贴证件照）交至学生职业发展中心208室（电话：010-62773164）。电子版报名推荐表发送至宣城市人才办（邮箱xcsrcb@126.com）。学生职业发展中心汇总报名情况并反馈宣城市委组织部。2017年4月中旬，宣城市委组织部会同有关部门安排专人赴学校组织资格审核和面试。 2、资格审核。资格审核合格人员发放面试通知书。面试人数与引进人数比原则上不低于1.5：1。 3、面试。面试采取结构化面试方式进行。硕士研究生从高分到低分按不低于引进人数1：1确定体检对象；博士研究生根据面试成绩择优确定体检对象。 4、体检考察。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，按规定组织考察，重点了解人选的德才表现以及任职、奖惩等情况。 5、公示引进。在体检、考察环节因各类原因导致引进数量不足时，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。对考察合格的拟引进人选进行公示，公示期满后出现自动放弃的不再递补。公示无异议的，由宣城市人才工作领导小组结合专业和工作需要，统筹分配到市直有关单位和县市区。 五、相关政策 1、引进对象使用全额事业编制，分配到市直单位和县市区工作。试用期满考核合格的，博士研究生选拔担任正科级领导职务，硕士研究生选拔担任副科级领导职务。引进人才纳入后备干部管理，进行重点培养。 2、引进的博士研究生享受宣城市事业单位干部正常工资福利，另享受高层次人才引进薪酬和购房补贴39万元（薪酬补贴每年发放8万元，工作满三年后，在宣城购房的一次性发放补贴15万元）。引进的硕士研究生享受宣城市事业单位干部正常工资福利，另享受高层次人才引进薪酬和购房补贴28万元（薪酬补贴每年发放6万元，工作满三年后，在宣城购房的一次性发放补贴10万元）。 3、根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女义务教育阶段需在宣城就学的，按照优先照顾、就近择优的原则予以安排，转学手续随到随办。 本公告由宣城市委组织部人才办负责解释。有意向的同学可随时和我们联系。 咨询电话：0563-3023857，15205630885。 附件：1、《宣城市2017年公开引进高层次人才报名推荐表》； 2、宣城市2017年人才引进邀请函。 中共宣城市委组织部 2017年3月10日 |
||
| 1 |