职场好与不好员工,看看有没有你 | |
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刻画 等级 ★ 0 楼 发表于 2017/2/7 14:42:56 编 辑 |
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百度CEO李彦宏曾说过,“我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。”由此看出,他对人才的重视程度。坦白的说,企业间的竞争,实际上就是人才的竞争,那么,今天拓天速贷小编想和你讨论的是职场上不一样特质的员工,哪些员工更有竞争优势,哪些员工更易被淘汰。   先来看看好员工都有哪些特质。 第一点,忠诚。所谓忠诚,就是员工忠于企业;这类员工通常情况下会站在老板的立场来思考问题,遇到问题会和上级分享自己的想法,归属感很强并时刻维护公司利益,一心为公司创造更多的价值。 一个单位可能会开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 第二点,敬业。所谓敬业,即是尊敬职业;敬业的员工工作的目的不仅仅是为了报酬,他们通常会提供超出报酬的服务和努力,更愿意在职业发展中奉献自己,而且他们非常重视工作中的每一个细节,力求极致和完美。 第三点,主动。主动是职场中非常好的品质。主动的员工会把“要我做”转变成“我要做”的观念意识,不需要万事等人交代,而是自发的去承担一些任务。需要我们注意的是,主动需要掌握好尺度,不要过度表现更不要强出风头,分清轻重。 第四点,善于沟通,及时解决 不善沟通者,即便有才,也只能一个一个人努力,既不能传承,又无法进步;而善于沟通的员工,即便平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。通常情况下,这类员工会带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;同时还要具备接受批评的情商和强大的承受能力; 再来看看不好员工的特质。 第一点:背信弃义 从公司、老板、管理者的考虑,员工一方面必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板、管理者的利益也,另一方面也不能漠视损害公司、老板、管理者利益的现象存在。如果公司发现背信弃义的员工,那他也存在的价值并不大。 第二点:故步自封 有些公司员工本身素质不高(指文化素质、专业技能素质,当然这些都可以通过后天通过学习、培训提高。但仍是有不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变、故步自封的员工,通常情况下并不会培养且很快会将其淘汰。 第三点:不懂感恩 在职场上,当我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。职场上有这样一类人表:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇。所谓“日久见人心,路遥知马力”,长期与这样的员工公事,迟早会损害企业利益,成长团队的坏苹果,因此此类人绝对不能用。 第四点:学习能力差 “他山之石,可以攻玉”说的是好的玉石材料是通过才雕刻打磨变成玉器,而朽木是难成材的。在职场中各方面都需要不断的学习进步成长,而职场那类学习能力差的员工,迟早是会被淘汰的。   总的来说,在职场生存,拓天速贷小编认为,每个人都需要好好对照以上特质,有则改之无则加勉;或者,你可以选择拓天速贷,有竞争力的薪酬福利+良性的职场竞争环境+实力超强的领导和同事,相信你会在职场开拓新天地! |
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